Заголовок тимчасово відсутній

Наразі такої квоти не існує.

Дійсно молодь, яка закінчила або припинила навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу, відносяться до категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Повний перелік таких категорій громадян шукайте у ст. 14 Закону про зайнятість (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n88).

Частиною 2 статті 14 Закону про зайнятість до 29.10.2022 р. дійсно було передбачено, що для працевлаштування зазначених у частині першій цієї статті громадян (крім осіб з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", норматив працевлаштування на роботу яких встановлюється згідно із Законом України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" та осіб, зазначених у пункті 9 частини першої цієї статті) підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.

А у ч. 2 ст. 53 Закону про зайнятість було передбачено, що у разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, зазначених у частині першій статті 14 цього Закону, з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Утім із 29.10.2022 р. ці норми були виключені із Закону про зайнятість Законом № 2622 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2622-20#n183.

Тож наразі такої квоти законодавством не встановлено.

Також радимо ознайомитися зі статтею

"Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування"
https://new.kadroland.com/news/1565-nepovnolitni-pracivniki-osoblivosti-pracevlastuvannya