Заголовок тимчасово відсутній

1. Так вірно. П. 25 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF передбачено, що Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та / або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості за виключенням днів невідпрацьованих з поважних причин (п. 3 Порядку 1266). Тобо вам потрібно факттично нараховану зарплату поділити на календарні дні розрахункового періоду. Проте відповідно до п. 2 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку. Тобто допомогу по вагітності та пологах нараховуйте з фактичної середньої зарплати, але не менше ніж 262,81 грн (8000 / 30,44), якщо страховий випадок настав у квітні 2024 та пізніше
2. Так, за ті місяці, де загальний розмір нарахованого оходу буде менше мінімальної ЗП, потрібно виконати вимогу та донарахувати ЄСВ до МЗП. ТАке донарахування слід проводити місяць в місяць. Тобто за майбутні місяці ЄСВ з МЗП не нараховують
3. Ні, не потрібно. Це не передбачено ЗАконом 1105 та Порядком 1266. Адже мінімальне обмеження 262,81 визначають виходячи з МЗП на час настання страхового випадку

Раді допомогти, звертайтесь ще!