Заголовок тимчасово відсутній
Він також є інвалідом. Постає питання як правильно платити ЄСВ? Чи потрібно робити доплату до мінімальної? Як інваліду йому нараховується ставка 8,41%. Дякую!
Працівник не може працювати по сумісництву без основного місця роботи.
Відповідно до п.12 ст.1 Закону від 08.07.2010р. №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 - основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.
Тобто визначення основного місця роботи і за сумісництвом проводиться виключно на підставі заяви працівника. У роботодавця нема обов`язку відслідковувати наявність основного місяця роботи. Це відповідальеість працівника.
Поряд з цим діють норми законодавства, за якими не може бути робота по сумісництву за відсутності основного місця роботи.
Тому буде правильним провести зміну сумісництва на основне місце роботи шляхом звільнення та прийняття.
Щодо ЄСВ.
Якщо директор є особою з інвалідністю, то на підставі довідки МСЕК роботодавець має право нараховувати ЄСВ у розмірі 8,41%, при цьому доплачувати до мінімального рівня ЄСВ не потрібно (роз`яснення ДПС від 12.08.2022р https://ck.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/606001.html )
При цьому не має значення, як оформлений працівник - за сумісництвом чи за основним місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Коли підняти зарплату, щоб уникнути індексації: листопад чи грудень
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Питання про закриття торгової точки ФОП та товарний облік
Визначення виду доходу для оренди техніки у 4ДФ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правила стягнення витрат на доставку для ФОП 2 групи
Коли правильно відобразити реалізацію робіт: дата чи підпис
Підтвердження пасіки для звільнення від ПДФО та ВЗ необхідні
Закриття ФОП 2 групи: послідовність дій до січня 2027
в грудні 2026 плануємо закрити .Щоб не зачепити січень 2027р.
послідовність дій…
Зміна умов оплати праці: які документи необхідні для цього
Чи потрібно заповнювати додаткові рядки при виконанні нормативу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правила складання акта та накладної для фасування сировини
Податки ФОП у декреті: звільнення та необхідні заяви на період
Працевлаштування працівника: облік ЄСВ, ПДФО та ВЗ
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики використання картки ФОП 2 групи в магазинах і кафе
Є відповідь АІ
Передача матеріалів клієнту без виписки: правові нюанси та рішення
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок днів відпустки для працівника на 0,2 ставки
Відповідь АІ відхилено експертом
Алгоритм виправлення помилок у ПДВ при реєстрації ПН
Відповідь АІ схвалено експертом
Консультація щодо лікарняного директора, що продовжував працювати підприємства
Просимо надати консультацію щодо порядку дій у ситуації з тимчасовою непрацездатністю директора підприємства.
Директор підприємства перебував на лікарняному з 04.11.2026 по 09.11.2026 включно. Водночас протягом зазначеного періоду він фактично міг…
Відповідь АІ схвалено експертом
Больничний лист: як він впливає на середню зарплату
Можливість обліку посади на 949 рахунку для НПО
Відповідь АІ схвалено експертом


