Заголовок тимчасово відсутній

Виходячи з окладу або МЗП. Але годинну ставку слід перевести у місячну.Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середню зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці прийняття визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. Тобто у вашому випадку денна ЗП = ЗП за травень/норму днів у травні. При визначенні середньої зарплати за 2 місяці для новоприйнятих працівників застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Наприклад якщо прийнято на роботу у травні 2024, то розрахунковим періодо буде березень-квітень 2024. Поте заробітку немає, тому середню визначають з окладу або МЗП (п. 4 Порядку 100) за такою формулою: оклад х 2 / (21 березень +22 квітень). Годинну ставку слід помножити на норму годин у місяці відрядження. Наприклад, якщо в травні норма 184 години, то середня ЗП = 55,00 х 184 х 2 : 43 =470,70 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!