Заголовок тимчасово відсутній

Працівник не може одночасно працювати в двох місцях. Тому маєте звільнити працівника з основного місця роботи та прийняти за сумісництвом. Для цього працівник має написати дві заяви: на звільнення з основного місця та на прийом за сумісництвом.

Щодо лікарняного листа. Якщо працівник був вілсутній на роботі, то й відсутня підстави для оплати листа непрацездатнсті. Відповідно до ст.15 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати. Оскільки працівник не втрачав заробіток під час хвороби, лікарняний не підлягає оплаті.
Тож маєте скласти протокол з відмовою та надіслати Повідомлення про відмову у виплаті лікарянного працівнику.

Ви можете піти іншим шляхом і з самого початку виправити наказ та прийняти працівника як сумісника. Але при цьому потрібно подати уточнючі звіти, скасувати повідомлення про прийом на роботу і подати вірне, виправити накази та кадрову документацію. Крім того, за весь період роботи потрібно отримати графіки роботи працівника з основного місця роботи і переробити свої, щоб робочий час не перетинався.

Раді допомогти, звертайтесь ще!