Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання.

1.Якщо працівник надав документи про його мобілізацію, то про увільнення від роботи видається наказ керівника, заява працівника не потрібна.

2.Віповідно ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Таким чином, в цьому випадку за заявою працівника про виплату компенсації невикористаних відпусток видається також наказ про здійснення виплати.

В заяві на виплату компенсації невикористаних відпусток працівник, якого мобілізовують, повинен вказати підтверджуючий документ- довідку про призов, або військовий квиток з відміткою, або витяг з наказу/довідку про зарахування до списків військової частини. Зразок: Заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника .

3.В Д1 компенсація невикористаних відпусток буде відображатись за загальним правилом відображення компенсацій- у складі зарплати місяця нарахування. Кількість днів перебування у трудових відносинах зазначаєте повний місяць. В подальшому мобілізованого працівника будете відображати без сум нарахування з заповненням тільки місяця звітування та кількості днів перебування у трудових відносинах (як повний місяць).

Раді допомогти, звертайтесь ще!