Заголовок тимчасово відсутній

Так, ЄСВ потрібно сплачувати.

Пенсіонер є таким же найманим працівником, як і всі інші, ніяких особливостей оподаткування його доходу та відображення в Податковому розрахунку - немає. Оподаткування ЄСВ стандартне: ЄСВ- 22% або 8,41%. Ящо пенсіонер є особою з інвалідністю, то ЄСВ нараховується за ставкою 8,41% і до мінімального розміру не дотягується відповідно до ч. 13 ст.8 Закону України № 2464 "Про ЄСВ" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20230907#n194

Якщо пенсіонер не є особою з інвалідністю- то ставка ЄСВ становить 22%, і в такому випадку якщо загальна сума нарахованого доходу за звітний місяць буде менша ніж МЗП, то ЄСВ потрібно буде донарахувати до мінімального розміру відповідно до ч.5 ст.8 Закону України № 2464 "Про ЄСВ" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20230907#n194 Але за умови, що це місце роботи є для пенсіонера основним і він повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах.

Якщо Ви маете на увазі, що пенсіонер буде прийматись на умовах неповного робочого часу, і тому його заробітна плата буде менша ніж попереднього співробітника, то ЄСВ все одно потрібно буде донараховувати до мінімального розміру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!