Заголовок тимчасово відсутній

Якщо ПСП не була застосована на попередньому місці роботи- то перерахунок робити не потрібно.

Відповідно до п.169.1 ПКУ платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 01 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень.

Згідно з пп.169.3.4 ПКУ ПСП надається з урахуванням останнього місячного податкового періоду, в якому платник податку був звільнений з місця роботи.

Отже, якщо працівник реалізував право на попередньому місці роботи- ПСП в місяці прийняття на роботу не застосовують. Якщо ж в місяці прийняття працівник не використа право на ПСП (на іншому місці роботи або не працював)- ПСП можна застосовувати.

Якщо помилка все ж таки була- виправляємо в поточному місяці виявлення помилки, скориставшись нормою п.169.4 ПКУ на перерахунок ПДФО протягом звітного року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!