Заголовок тимчасово відсутній

За будь-якими графіками роботи працівників необхідно дотримуватись встановлених норм робочого часу за місяць або обліковий період.

За нормою ст.50 КЗпП Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. А в ст.52 КЗпП зазначений розподіл цих 40 годин: Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).

Для графіків змінності, коли не може бути дотримана норма 40 годин на тиждень застосовується підсумований облік робочого часу за нормою ст.61 КЗпП, але норма робочого часу в обліковий період все одно з розрахунку 40-годинного тижня.

Таким чином, для будь-якого графіку роботи працівників необхідно встановлювати норму робочого часу за місяць (в обліковому періоді- сукупності місяців) за 5-денним робочим тижнем 40 годин.

На нашій платформі є Довідник норми тривалості робочого часу https://7eminar.ua/events/3452/7257 , що відповідає 5-денному тижню з вихідними субота-неділя. Норма робочого часу на травень 2024, наприклад, 23р.д. 184 години. При складанні графіку роботи в травні для всіх працівників за вашими графіками орієнтуйтесь на 184 години, для 4 та 5 графіка- якщо обліковий період місяць. Всі графіки змінності повинні бути затверджені роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!