Заголовок тимчасово відсутній

Табелювання днів відрядження завжди відбувається літерним позначенням ВД на всі календарні дні. Якщо в день відрядження працівник працював, у табелі проставляємо ВД/8. Якщо не працював - ВД/0.

Небюджетні установи мають затверджувати власне положення про відрядження використовуючи за взірець Інструкцію № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text).

Так цією інструкцією визначено:

1. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства. (Тут мова про надання іншого дня відпочинку або подвійну оплату.)

2. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку. (Такий день відпочинку не оплачується.)

3. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. (Тут треба визначитись - надаєте в такому випадку день відпочинку чи ні.)

4. Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

Повертаючись до Вашого питання:

- суботу оплачуйте по більшій - денній чи середній зарплаті в одинарному розмірі (в табелі ВД/8);

- у неділю він не працює у відрядженні, тому зарплати не буде (в табелі ВД/0).

Раді допомогти, звертайтесь ще!