Заголовок тимчасово відсутній

Тривалість щорічних додаткових відпусток та умови їх надання регулюються не тільки КЗпП, тому зазначена ця норма. В Законі про відпустки №504 умови надання таких відпусток більш деталізовані (ст.7 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n60 ).

Щорічну додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надається працівникам, робота яких пов’язана з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів за Списком виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці (далі — Список), затвердженим постановою КМУ від 17.10.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#Text ).

Даним Списком у розділі XVIII (роздрібна торгівля фармацевтичними товарами) для провізорів, завідувачів (начальників) аптеки лікувально-профілактичної установи, будинку інвалідів та його заступник, які безпосередньо зайняті виготовленням та контролем ліків, які зайняті відпуском ліків як за рецептом, так і без нього, Фармацевту, продавцю аптечного кіоску тощо, передбачено можливість отримання щорічної додаткової відпустки максимальною тривалістю до 7 календарних днів.

Проте вищезазначена ст.7 Закону №504 встановлює необхідність визначення конкретної тривалості щорічної додаткової відпустки за колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівників у вказаних умовах.

Право на щорічні додаткові відпустки медпрацівників надає стаж роботи, до якого зараховують:

фактично відпрацьований у шкідливих, важких умовах або із особливим характером праці час, за умови, що ці фактори діють на працівника не менше половини тривалості робочого часу, встановленої для працівників цієї професії чи посади
час щорічної основної та додаткової відпусток за роботу зі шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці
час роботи вагітних жінок, переведених на легшу роботу на основі медичного висновку, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих чинників.
Якщо в трудовому договорі не передбачено надання такої відпустки- вона не надається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!