Заголовок тимчасово відсутній

Ні, звільнити працівника за власною ініціативою Ви не можете.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 - за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, де вони працювали на час призову.

Тому на підставі довідки із військової частини роботодавець повинен видати наказ про увільнення працівника від роботи.

Шаблон є у нас на платформі Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку із призовом на військову службу

За працівником зберігаєте місце роботи та посаду. Середній заробіток виплачувати тепер не потрібно.

Крім того, хочу нагадати Вам про зміни, внесені до ст.24 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 , а саме: за заявою працівника, призваного на військову службу, підприємство може виплатити компенсацію за усі належні йому дні щорічної та додаткової відпустки. Подати таку заяву він може до останнього дня місяця, у якому його призвали.

Раді допомогти, звертайтесь ще!