Заголовок тимчасово відсутній

1. Оскільки в трудовогому договорі вказані конкретні дати початку і завершення роботи, то такий договір є строковий.

У день закінчення строкового договору роботодавець повинен видати наказ на звільнення, підставою слід вказати п.2 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 - закінчення строку трудового договору.

2. У день звільнення необхідно виплатити працівнику належну зарплату, компенсацію за дні невикористаної щорічної вілпустки, якщо такі є, видати копію наказу про звільнення, а також видати повідомлення про суми, нараховані та виплачені при звільненні.

3. У об`єднаному звіті працівника слід відобразити наступним чином:

Додаток 1 за травень.

Особисті дані працівника, гр.14 — 31, гр.16,17 — зарплата за травень ікомпенсація за невикористану відпустку, гр.20- ЄСВ, гр.21 — 0.

Додаток 4ДФ за травень:

Особисті дані працівника, суми нарахованого та сплаченого доходу , ПДФО, ВЗ у відповідних графах, гр.6 — ознака доходу “101”, гр.8 — дата звільнення.

Додаток 5:

Особисті дані працівника, гр.7 — 2, гр.10 — 31.05.2024р., гр.13,14,15 — назва і код професії, посада, гр.16 — реквізити наказу на звільнення. гр.17 — п.2ст.36 КЗпП.

4. Запис в особову картку вноситься у загальному порядку. У рядку “Дата та підстава звільнення” заповнюються відповідні дані та ставляться підписи працівника, що звільняється, та працівника кадрової служби.

5. Запис дло трудової Ви не вносите.

Відповідно до п. 1.1 Інструкції № 58 від 29.07.1993р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Тому роботодавець за сумісництвом не може внести запис до ТК про роботу у нього, а тільки видає довідку про період роботи, на підставі якої запис вносить основний роботодавець.

Раді допомогти, звертайтесь ще!