Заголовок тимчасово відсутній
2 ) Працівниця переселенка влаштовується на роботу в заяві вказує, що в неї є основне місце роботи, тому вона оформляється по сумісництву. Довідки з основного місця роботи в неї немає. Як правельно Це все відображати в табелі робочого часу.
1. Ні, не потрібно доказів.
Відповідно п.3-1 ст.16 Закону від 09.07.2003 №1058 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n262 фізична особа при поданні заяви про прийом на роботу самостійно у власній визначає основне місце роботи.
Якщо особа працевлаштовується і в заяві вказує місце роботи по сумісництву, то законодавство не передбачає обов`язку для роботодавця перевіряти наявність основного місця роботи.
Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Тому у Вашому випадку на підставі заяви фізичної особи видаєте наказ на прийом на роботу по сумісництву. У табелі проставляєте фактично відпрацьовані години, якщо працює повний день, тоді 8 годин.
2. Щодо працівниці, то ситуація аналогічна.
Приймаєте на роботу на підставі заяви про прийом на роботу по сумісництву. У табелі потрібно проставити фактично відпрацьовані години відповідно до режиму роботи, зазначеного в заяві та наказі.
При поданні повідомлення про прийом на роботу таких працівників слід вказувати категорію особи "2".
Також при нарахування ЄСВ не потрібно робити донарахування до мінімального рівня (абз.3 п.5 ст.8 Закону від 08.07.2010р. №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за невикористану відпустку при ліквідації організації за кордоном
Відповідь АІ схвалено експертом
Метод розрахунку індексації зарплати при звільненні працівника
Облік витрат на проживання при скасуванні відрядження працівника
Помилки в декларації ФОП: наслідки та уточнення КВЕДів
Нульова декларація ФОП: які КВЕД вказувати при відсутності доходу
Відповідь АІ відхилено експертом
Обмеження лікарняних: чи вплине трудовий стаж на розрахунки
Листопад 2025 — 30 днів
• Грудень 2025 — 31 день
• Січень 2026 — 31 день
• Серпень 2026 — 29 днів
• Вересень…
Нарахування умовного продажу: вимоги податкової та бухгалтерські нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Витрати на подарунковий сертифікат: облік та фіскальні нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Конфіскація товару: як відобразити в обліку покупця
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вирішення проблеми з залишками на складі та їх наслідки
Недостатні документи для перевірки: чи правомірно відмовити
Особливості віднесення витрат на оренду генератора для нерезидента
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як правильно виписати податкову накладну при нестачі товару
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Коректний облік заборгованості при імпорті товарів нерезидентів
Наслідки для роботодавця при зарплаті нижче мінімалки
Виправлення помилок в ЄСВ при реорганізації організації та пенсії
Облік інформаційних послуг: як правильно провести за 9 місяців
Суперечності в лікарняних: кількість листків та статус ФОП
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібні копії річної довірки при кожному відвантаженні
Чи достатньо мати 1 оригінальний екземпляр, чи потрібно кожне відвантаження копіювати цю довірку та підкріплювати…
Відповідь АІ схвалено експертом


