Заголовок тимчасово відсутній

1. Ні, не потрібно доказів.

Відповідно п.3-1 ст.16 Закону від 09.07.2003 №1058 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n262 фізична особа при поданні заяви про прийом на роботу самостійно у власній визначає основне місце роботи.

Якщо особа працевлаштовується і в заяві вказує місце роботи по сумісництву, то законодавство не передбачає обов`язку для роботодавця перевіряти наявність основного місця роботи.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Тому у Вашому випадку на підставі заяви фізичної особи видаєте наказ на прийом на роботу по сумісництву. У табелі проставляєте фактично відпрацьовані години, якщо працює повний день, тоді 8 годин.

2. Щодо працівниці, то ситуація аналогічна.

Приймаєте на роботу на підставі заяви про прийом на роботу по сумісництву. У табелі потрібно проставити фактично відпрацьовані години відповідно до режиму роботи, зазначеного в заяві та наказі.

При поданні повідомлення про прийом на роботу таких працівників слід вказувати категорію особи "2".

Також при нарахування ЄСВ не потрібно робити донарахування до мінімального рівня (абз.3 п.5 ст.8 Закону від 08.07.2010р. №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194)

Раді допомогти, звертайтесь ще!