Заголовок тимчасово відсутній

1. Призначення та звільнення керівника відбувається на підставі прийнятого рішення загальних зборів учасників юридичної особи.

Однією з підстав припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 Кодексу законів про працю України).

Згідно з нормами Кодексу законів про працю України право директора на звільнення за власним бажанням він може реалізувати за умови подання/надіслання за два тижні до дати звільнення відповідної заяви про звільнення за власним бажанням, письмового повідомлення усіх учасників Товариства про його наміри щодо звільнення з посади та скликання загальних зборів учасників Товариства, на яких і повинно бути вирішено питання щодо його звільнення.

На директора, який ініціює питання про проведення загальних зборів учасників Товариства, покладено обов’язок щодо належного повідомлення всіх учасників Товариства про скликання і проведення загальних зборів учасників у порядку, який передбачено нормами чинного законодавства і Статутом Товариства.

Тож, за умови дотримання директором вказаного порядку та вчинення ним відповідних дій, учасники товариства зобов’язані розглянути відповідну заяву директора і прийняти рішення щодо його звільнення.

Про це розповідали у Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-mozhe-kerivnyk-iurydychnoi-osoby-zvilnytysia-za-vlasnym-bazhanniam-poperedyvshy-vlasnyka-za-dva-tyzhni/

2. Звільнення за власним бажанням - директору не мають права відмовити, а от за угодою сторін - загальні збори можуть відмовити у звільненні і в такому випадку директору доведеться знову проходити всю процедуру.

Якщо ж директор має намір зареєструватися в Центрі зайнотості як безробітний, то на час воєнного стану стаття звільнення не важлива - допомогу призначають відразу і платять тільки 90 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!