Заголовок тимчасово відсутній

Ви не звільняєте працівника, ви його увільнюєте від роботи через призов на військову службу. Зразки наказів є в розділі Документи. Увільнюйте на підставі підтвердного документу. Міноборони у листі від 21.08.2014 р. №322/2/7142 зазначило, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки. Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом (зараз е ТЦК) або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною. Зазначені документи можуть видаватися родинам військовозобов'язаних та резервістів для пред'явлення їх за місцем вимоги. Тож на підставі наданих документі, що підтверджують призов на військову службу слід увільнити працівника від роботи із збережнням місця роботи та посади. Відповідно до ч. 3 ст 119 КЗпП зараз за мобілізованими працівниками зберігають тільки місце роботи та посаду.Середній заробіток не зберігають. Проте роботодавець не бюджетного підприємтсва може прийняти рішення про нарахування допомоги таким працівникам. В табелі дні увільнення від роботи через військову службу показуйте із кодом ІН. Якщо нарахувань не буде, то податки не утримують. Якщо ж ви будете виплатчувати певну допомогу, то з неї як зі звичайнї зарпалти утримують ПДФО, ВЗ та нараховують ЄСВ

Раді допомогти, звертайтесь ще!