Заголовок тимчасово відсутній

Відпустку при народженні дитини може оформити батько дитини. Тобто матері така відпустка не надається. Статтею 19-1 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text визначено:
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам:
1) чоловіку, дружина якого народила дитину;
2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки, що підтверджується заявою матері дитини та свідоцтвом про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини;
3) одній із таких осіб: бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати (батько) якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком), на підставі заяви одинокої матері (одинокого батька) дитини.
Проте відповідно до ст. 18 Закону про відпустки після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тобто ваша працівниця після закінчення відпустки по вагітності та пологах, з 23.05.2024 може оформити відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Вона має надати заяву про надання такої відпустки та копію свідоцтва про народження дитини. На підставі цих документів роботодавець видає наказ. Зразки документів можна знайти в розділі "Документи"

Раді допомогти, звертайтесь ще!