Заголовок тимчасово відсутній

Ви маєте керуватися виключно виконавчим листом. Відповідно до ч. 6 ст.71 Закону «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 № 1404 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n658 ) стягнення аліментів як частки заробітку боржника на підприємстві здійснюються з фактичного заробітку (доходу) на підставі постанови виконавця.

Статтею 128 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746 визначено:

« При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.

При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.

Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків».

Є різні трактування юристами норм цієї статті: одні кажуть на аліменти 50%, інші вважають - 70%. Щоб уникнути непорозумінь, краще узнати думку виконавця за виконавчим провадженням.

Аліменти утримують з усіх видів доплат і надбавок до заробітної плати (пп.2 п.1 Переліку видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб, затвердженого Постановою КМУ від 26.02.1993 № 146 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-93-%D0%BF#o15). Тож із надбавки за роз'їзний (пересувний) характер роботи потрібно утримувати аліменти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!