Заголовок тимчасово відсутній
Ресторан. Працює з понеділка по неділю. З 11.00 по 22.00. Працівники-бармени, офіціанти. Я так розумію, що найправильніший для них має бути змінний графік роботи. Наприклад три через три. В табелі проставляю по 10 годин роб.день. Відповідно в них за місяць буде 14-16 роб. днів. Згідно штатного розпису в них, наприклад, ставка 8500 грн.
Отже, якщо працівник відпрацював всі звої зміни протягом місяця, і один місяць в нього получилось 15 днів, інший 14, ще інший 16, то нарахована зп всеодно буде 8500??
І мені потрібно кожного місяця затверджувати наказом, хто скільки має відпрацювати, чи достатньо це прописати в колектив.договорі?
Дякую!
Якщо працівник працює 10 годин на день й відпрацьовує норму робочих годин за місяць, що встановлюється для 40-годинного тижня- оплачуєте оклад. Але в цьому випадку необхідно виставляти графіки роботи так, щоб працівник відпрацьовував норму робочого часу, встановлену на місяць для 5-денки або 6-денки за 40-годинним робочим тижнем.
Наприклад, норма робочого часу за травень 2024 за 5-денним робочим тижнем по 40 годин складає 184 години. Зазвичай з цієї норми виходять для складання графіків роботи працівників. Й тоді оклад виплачувався за відпрацьовану норму. Якщо працівник відпрацює більше норми- необхідно оплачувати понаднормові- у подвійному розмірі (ст.106 КЗпП).
Також зазначу, що Мінсоцполітики в листі від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначало: графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Звільнення працівника під час відпустки: нюанси виплат і терміни
Питання щодо ПДВ при постачанні послуг з Китаю
Видача чека через кілька днів: чи допустиме порушення
Підкажіть, будь ласка, чи не буде порушенням, якщо ми будемо видавати чек не в день реалізації, а через день - два, але до того як клієнт отримає товар. Наприклад 01.07.26 - зійснили реалізацію…
Формули для визначення зобов'язань без та з предоплатами
Процес бронювання працівників для військового обліку на підприємстві
який процес бронювання працівників…
Коди бюджетної класифікації для сплати ПДФО з лікарняних працівника
Є відповідь АІ
Зразок наказу на звільнення голови кооперативу за рішенням зборів
Послідовність ліквідації ФОП та звітність по найманим працівникам
Планується ліквідація ФОП 3 група у липні 2026 р.. Були наймані працівники, розрахували їх 03.07.2026 за угодою сторін. Яка послідовність ліквідації ФОП і коли потрібно буде подати обєднану звітність по працівникам…
Як повідомити ДПС про звільнення співробітників до кінця місяця
Критерії підтвердження критичності військового обліку в Дніпропетровській області
Зміни у кадровому складі підприємства: облік працівників та ставки
Відкликання директора з відпустки: порядок, переплата та бухоблік
Військовий облік: виплата зарплати та документи під час служби
Включення відпускних у ФОП: як правильно розрахувати суму
Є відповідь АІ
КВЕД для ФОП: послуги та продаж батарей опалення бюджетній установі
Є відповідь АІ

