Заголовок тимчасово відсутній
Ресторан. Працює з понеділка по неділю. З 11.00 по 22.00. Працівники-бармени, офіціанти. Я так розумію, що найправильніший для них має бути змінний графік роботи. Наприклад три через три. В табелі проставляю по 10 годин роб.день. Відповідно в них за місяць буде 14-16 роб. днів. Згідно штатного розпису в них, наприклад, ставка 8500 грн.
Отже, якщо працівник відпрацював всі звої зміни протягом місяця, і один місяць в нього получилось 15 днів, інший 14, ще інший 16, то нарахована зп всеодно буде 8500??
І мені потрібно кожного місяця затверджувати наказом, хто скільки має відпрацювати, чи достатньо це прописати в колектив.договорі?
Дякую!
Якщо працівник працює 10 годин на день й відпрацьовує норму робочих годин за місяць, що встановлюється для 40-годинного тижня- оплачуєте оклад. Але в цьому випадку необхідно виставляти графіки роботи так, щоб працівник відпрацьовував норму робочого часу, встановлену на місяць для 5-денки або 6-денки за 40-годинним робочим тижнем.
Наприклад, норма робочого часу за травень 2024 за 5-денним робочим тижнем по 40 годин складає 184 години. Зазвичай з цієї норми виходять для складання графіків роботи працівників. Й тоді оклад виплачувався за відпрацьовану норму. Якщо працівник відпрацює більше норми- необхідно оплачувати понаднормові- у подвійному розмірі (ст.106 КЗпП).
Також зазначу, що Мінсоцполітики в листі від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначало: графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Умови для ФОП щодо відпустки та несплати податків раз на рік
Чи потрібно вказувати код УКТ ЗЕД у чеках ФОП
Відповідь АІ схвалено експертом
Перезатвердження норм пального для автобусів: як уникнути переплат
Зміни у ПДФО для ФОП: оренда та коригування умов договору
ФОП орендує приміщення у фіз.особи. З жовтня зміна розміру ПДФО. 1.За жовтень можна залишити розрахунок по ставці 18%, а з листопада вже рахувати по 5%?
2.І можна зробити додаткову угоду до договору та зменшити суму орендної плати, виходячи з домовленості, яка…
Проблеми з актуалізацією військово-облікових даних для призовника
Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви на звільнення
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повертати зайву суму за медичну консультацію
Чи потрібно утримувати банківську комісію із заробітної плати
Відповідь АІ схвалено експертом
ПДВ: терміни зняття кредиту та нарахування зобов'язань після ремонту
Порушення касової дисципліни при реєстрації ПРРО підприємства в Україні
ФОП: як обчислити податок при зміні групи єдиного податку
Відповідь АІ відхилено експертом
Як правильно оформити бронювання для зовнішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Покрокова інструкція оформлення кредиту на генератор для ФОП
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення помилки в Об'єднаному звіті по ФОП: рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення податкової інспекції для звіту по інвалідам підприємства
Як відобразити мобілізованого працівника у звітності ФОП
Відповідь АІ відхилено експертом
Правильне оформлення проводок для нарахування дивідендів засновнику ТОВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Податки для ФОП при оренді: ПДФО, ВЗ та ЄСВ
Правила заповнення об'єднаної звітності при дотяжці ЄСВ до мінімуму
Найманий працівник ФОП взяв 9 к.д відпустки без збереження. Його ЗП за липень склала 7086,26 грн.
В ряд.1 пишемо 7086,26, в ряд.2 - 8647,00, в т.ч. 2.1 - 7086,26, 2.3 -1560,74. В…


