Заголовок тимчасово відсутній

Так, все вірно. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 12.09.2023-11.09.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-1) =0,0658 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 12.09.2023-16.05.2024, иключаючи дні відпустки без збереження зарплати з 24.12.2023 - 248-145=103к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0658 х 103 = 6,7 =7 к.дн. Отже, вам потрібно компенсувати 7 днів щорічної основної відпустки. Дні відпустки без збереження зарплати за згодою сторін, на час воєнного стану з 24.12.2023 не дають права на дні щорічної відпустки. Тобто у вас право на дні відпустки виникає до 31.12.2023. Тож вам потрібно для компенсації визначити одну середню зарплату.Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахункоим періодом є січень -грудень 2023. Пр чому із розрахункового періоду слід виключити дні відпустки без збереження зарплати. Відповідно у вас в розрахунку залишається заробіток листопада, який слід поділити на 30 кдн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!