Заголовок тимчасово відсутній
Сумісники мають право на відпустку без збереження зарплати як і остновні працівники. Тобто можна надати відпустку за згодою сторін за ст 26 Закону про відпустки, або за ч. 3 ст 12 ЗАкону 2136 на час воєнного стану, або за іншими підставами за ст 25 ЗАкону про відпустки. Тривалість відпустки залежить від її підстави. Наприклад за сімейними обставинами можна надати тривалістю не більше 30 днів щороку. Через воєнний стан за згодою сторнін - термінами не обмежений, але тільки в період дії воєнного стану (на сьогодні до 11.08.2024 включно). В заяві та наказі слід прописати за якою саме підставою працівник бажає скористатись неоплачуваною відпусткою. Зразки наказів та заяв є в розділі документи. Наприклад: Прошу надати відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами тривалістю 30 календарних днів з 15.05.2024
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Критерії підтвердження критичності військового обліку в Дніпропетровській області
Є відповідь АІ
КВЕД для ФОП: послуги та продаж батарей опалення бюджетній установі
Є відповідь АІ
Як правильно відобразити бухгалтерські проводки за штрафом
Необхідність коригування ПДФО у звітності за попередні місяці
Чи буде індексація зарплати після підвищення в 2026 році
Як правильно заповнити Довідку-розрахунок для уникнення ЄСВ
Чи потрібно подавати звітність при виконанні нормативу працевлаштування
Є відповідь АІ
Визначення дати звільнення голови кооперативу та обов’язків нового
Оформлення благодійної допомоги: бухгалтерський облік та податкові нюанси
Чи буде штраф за пізню сплату військового збору
Зарплата виплачена 01.07.26 за червень, ПДФО та ЄСВ сплачені в день зарплати. Військовий збір сплачено 06.07.26р. Чи буде штраф?
Дякую…
Оплата роботи у вихідний день під час відрядження: розрахунок
Є відповідь АІ
Уточнення даних працівника: чи подавати дод.4 до ТЦК
Чи включати звільненого працівника в штатну чисельність звіту
Є відповідь АІ
Проходження військового обліку для заброньованих працівників критичноважної фірми
Визначення добових у відрядженнях без положення: нюанси й правила
Чи може директор встановити розмір добових на кожне відрядження окремо персонально для кожного співробітника. який їде. На що можно посилатись якщо так.
Чи є…
Як правильно створити положення про організаційну структуру ТОВ
Відрядження бенефіціара без трудових відносин: ризики для ТОВ
Перевірка критеріїв нарахування зарплати для заброньованих працівників
Військовий облік: особливості роботи та бронювання військовозобов'язаних осіб
Є відповідь АІ
Розрахунок середньоденної заробітної плати для компенсації відпустки
Який брати період для розрахунку сердньодневной заробітной плати для розрахунку компенсациї за…


