Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

Брати в роботу лікарняний можна лише після набуття статусу «готовий до сплати». Такий статус е-лікарняний по вагітності та пологах набуває через сім днів після дати відкриття. На розгляд лікарняного для призначення допомоги по вагітності та пологах відведено не більше 3 робочих днів з дня їх надходження (ч. 1 ст. 24 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388).

За результатами розгляду уповноважений із соціального страхування приймає відповідне рішення. Це може бути протокол, розпорядження, наказ тощо.

На підставі рішення уповноваженого із соціального страхування бухгалтерія нараховує суми матеріального забезпечення та оформлює заяву-розрахунок, яка повинна бути передана до ПФУ не пізніше 5 робочих днів з дати прийняття такого рішення. (п.2 Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затвердженого постановою правління ФССУ від 19.07.2018 № 12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0012890-18#n10).

Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованого за розрахунковий період (12 календарних місяців) доходу, на який нарахований ЄСВ на кількість календарних днів в розрахунковому періоді (п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20). Розрахунковий період для обчислення допомоги – 12 місяців, що передують настанню страхового випадку.

Водночас, сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (ч.2 ст.19 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1362. Тобто середньоденна допомога не може бути менше 8000 : 30,44= 262,81 грн.

За бажанням жінки частина відпустки, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів. При цьому загальна тривалість відпустки залишається незмінною. Щоб перенести початок відпустки, жінка має звернутися до лікаря з заявою встановленого зразку. У разі відсутності медичних протипоказань термін початку листка непрацездатності буде перенесений. Тобто наразі жінка має право працювати до пологів і не втратити оплачувані дні лікарняного за умови що вчасно попередить лікаря про своє бажання.

За загальним правилом роботодавець на підставі відкритого лікарняного видає наказ про надання відпустки по вагітності та пологах.

Проте якщо жінка буде працювати після відкриття лікарняного, за ці дні лікарняний не оплачується. В такому разі жінка має написати заяву про початок відпустки, наказ видається на підставі заяви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!