Заголовок тимчасово відсутній

Ні, якщо працівник вказав у заяві на прийняття на роботу, що приймається за сумісництвом.

Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Працівник, який приймається на роботу за сумісництвом на інше підприємство, в установу, організацію повинен пред’явити власнику або уповноваженому ним органу паспорт. Якщо робота за сумісництвом потребує спеціальних знань, роботодавець має право вимагати пред’явлення диплома чи іншого документа про набуту освіту або професійну підготовку. На підставі заяви працівника видають наказ про прийняття на роботу за сумісництвом. Оскільки трудова книжка працівника знаходиться за основним місцем роботи, відповідно запис до неї про прийняття на роботу за сумісництвом може проводитись за бажанням працівника за основним місцем роботи на підставі витягу з наказу про роботу за сумісництвом.

Але поясніть такому працівникові, щов тому разі, коли він не має основного місця роботи, він втрачає деякі гарантії, а саме: в разі нарахування заробітної плати за сумісництвом менше мінімальної, в нього не буде повного страхового стажу; в разі хвороби він не зможе отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності (навіть за перші 5 днів за рахунок підприємства, адже без довідки із основного місця роботи не буде змоги провести нарахування); також не буде проводитися індексація заробітної плати за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!