Заголовок тимчасово відсутній

Зміни починаються з заяви директора про складання обов'язків, потім рішення засновника про складання обов'язків його як директора. На підставі рішення видається наказ про звільнення.

Контролюючі органи допускають, що засновник може виконувати функції з управління підприємством без перебування з ним у трудових відносинах. Державна фіскальна служба України в ІПК від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК https://tax.gov.ua/baneryi/podatkovi-konsultatsii/konsultatsii-dlya-yuridichnih-osib/print-72209.html визнає можливість призначити для здачі звітності особу-підписанта (відомості про яку будуть внесені до Єдиного державного реєстру) без призначення директора за умови, що господарська діяльність не провадиться і на підприємстві відсутні штатні працівники.

У Вашому випадку ці дві умови виконуються, цей варіант виконання засновником обов’язків директора без оформлення трудових відносин підійде. Якщо засновник не перебуває в трудових відносинах із підприємством, йому не потрібно нараховувати заробітну плату та сплачувати з неї єдиний соціальний внесок, податок на доходи фізичних осіб та військовий збір.

Після звільнення директора потрібно винести рішення про те, що засновник здійснює управління підприємством без укладання ТД (протокол).

Звітність

Якщо платник податку на прибуток не провадив господарську діяльність протягом звітного (податкового) періоду та при цьому відсутні інші показники, котрі підлягають декларуванню, то декларація з податку на прибуток за такий звітний (податковий) період на підставі п. 49.2 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/conv#n1206 може не подаватися.

Якщо відсутні наймані працівники - об'єднана звітність не подається. Відповідне роз'яснення ДПС https://tr.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/print-499112.htmll.

Щоб більше дізнатися про можливість управляти підприємством без директора, можете переглянути відео за посиланням: https://7eminar.ua/events/2664/4485 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!