Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від підстави відпустки,. Якщо це відпустка через воєнний стан, то статтею 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено 2 види такої відпустки:
-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану. Перебувати в такій відпустці (за згодою сторін) можна хоч весь період військового стану, якщо роботодавець не проти та .може надаватись будь-якому працівнику. Право оформлювати таку відпустку зявилось з 24.03.2022 р. і достатньо тільки заяви від працівника;
-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Оформити цю відпустку можна починаючи з 19.07.2022 р. Відмовивти у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників: тим які виїхали за кордон і підтвердити це можна наприклад відмітками у паспорті про перетин кордону, або працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою. Якщо така категорія працівників вже використала всі 90 днів такої відпустки, то оформити за цією підставлю відпустку же не можна. 90 днів можна використити або одразу всі 90 днів, або частинами, але в сумарній кількості не більше 90 днів. Якщо працівник використав всі 90 днів відпустки за ч. 4 ст. 12 Закону 2136, він може оформити звичайну відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану за згодою сторін відповідно до ч. 3 ст 12 Закону 2136.
Тож якщо мова про звичайну відпустку за згодою сторін на час воєнного стану, то її можна оформити без обмеження строку встановленого ст 26 ЗАкону про відпустки, але тільки в межах воєнного стану. На сьогодні воєнний стан продовжено до 05:30 14.05.2024, тож відпустку можна оформити до 13.05.2024 включно. При чому надання такої відпустки не привязане до місць з активними бойовими діями. Воєнний стан встановлено на всій території України, тому працівники всіх підприємств, незалежно від того де вони розташовані мають право оформити таку відпустку.
Якщо це звичайна відпустка за згодою сторін за сімейними обставинами, то тривалість такої відпустки - не більше 30 днів щороку. Є і інші підстави в ст 25 ЗАкону про відпустки, для яких передбачені свої строки відпустки без збереження зарплати

Раді допомогти, звертайтесь ще!