Заголовок тимчасово відсутній

Так, це можливо. Головне, внести зміни до ПВТР та попередити про такий графік працівників напередодні запровадження.

Стаття 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 передбачає, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

У правилах внутрішнього трудового розпорядку, зокрема, установлюються:

- тривалість щоденної роботи (зміни) — при п’ятиденному (шестиденному) робочому тижні (ст. 52 КЗпП);
- час початку й закінчення щоденної роботи, зміни (ст. 57 КЗпП);
- порядок рівномірного чергування працівників у змінах — при змінних роботах (ст. 58 КЗпП);
- час початку та закінчення перерви для відпочинку і харчування (ст. 66 КЗпП).

Тому доцільно внести такий графік роботи до ПВТР.

Законодавством прямо не встановлено ні форми, ні змісту графіка роботи (змінності), він розробляється в довільній формі.

Відповідно до аб.3 ст. 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. {У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022}

Раді допомогти, звертайтесь ще!