Заголовок тимчасово відсутній

Заборони на звільнення у вихідний день немає. Трудовим законодавством не передбачено вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня, не встановлено і заборони приймати на роботу або звільняти у вихідний день.Поряд з цим воно зобов’язує в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.(ст. 47 КЗпП).Свого часу фахівці Мінсоцполітики в листі від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134 роз’яснювали: якщо останній день дії трудового договору припадає на день, що є вихідним для працівника і підприємства, то роботодавець повинен ознайомити працівника з наказом про звільнення, провести з ним остаточний розрахунок, виплатити всі належні йому від підприємства суми, заповнити і видати належним чином оформлену трудову книжку (або внести записи на вимогу працівника, якщо ТК зберігається у працівника) в останній робочий день. Тобто, всі дії слід провести напередодні - 26.04.2024, але датою звільнення всі рівно буде 28.04.2024 (її зазначайте в наказі та ТК)

Крім того працівниці не потрібно припиняти відпустку до 3-х років та виходити на роботу, тобто вона може звільнитись як в останній день такої відпустки (28.04.2024), так і раніше в період відпустки до 3х років. Спеціально виходити на роботу, відпрацьовувати день щоб звільнитись не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!