Заголовок тимчасово відсутній
За нормою ст.11 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Працівник повинен написати заяву про перенесення невикористаної частини відпустки на інший період, зазначивши будь-який ймовірний місяць. Керівник видає наказ про погодження перенесення частини відпустки. В цьому наказі або іншим наказом керівник видає розпорядження сторнувати нарахування відпускних за період, що співпадає з лікарняним.
Зазначу також, що невикористану частину відпустки, за яку працівник отримав кошти в січні бажано було сторнувати в січні, а при розрахунку продовження цієї відпустки в майбутньому буде розраховуватись новий розрахунковий період й сума відпускних буде іншою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для вихователя дошкільного закладу
Підкажіть, будь ласка,
кількість днів щорічної основної відпустки для вихователя приватного дошкільного закладу, 2 група інвалідності, за 2023, 2024,2025,2026р…
Чи є помилкою автоматичне введення штрих-коду в ПРРО
Помилки у податковому розрахунку: штрафи та уточнення зарплати
Оплата оренди ФОП: можливості з особистої картки або готівкою
Чи можна оплатити з особистої картки? Або готівкою через касу, але у ФОП готівки на оренду по ПРРО не назбиралося…
Конфлікт підписів: заявка та наказ на відпустку співробітника
Наслідки розфіксації звіту ФОП для єдиного податку і ЄСВ
Дії компанії при мобілізації співробітника, який не виходить на зв'язок
Питання щодо оновлення критичності підприємства для військового обліку
Чи можна замінити журнал реєстрації наказів у кадровій справі
Коли подавати ліквідаційну звітність після припинення ФОП
коли потрібно подати лікві. звітність…

