Заголовок тимчасово відсутній

В вашому випадку це сумісництво. Головна відмінніть- працівник виконує роботу в інший час ніж за основним місцем роботи й отримує оплату окремо за години роботи за сумісництвом.

Внутрішнє сумісництво – це виконання роботи відсутнього працівника в вільний від основної роботи час й години роботи з основним місцем не повинні співпадати. Працівника за сумісництвом приймають на роботу за окремим трудовим договором, повідомляють ДПС та обліковують окремо. Нарахування зарплати- згідно трудового договору за відпрацьований час за роботою за сумісництвом

Суміщення можливе якщо посада, за якою працівник буде суміщати свою основну роботу –вакантна. Суміщення професій (посад) можливе тільки в рамках одного підприємства й працівник виконує обов’язки в ті ж години роботи, що й за основним місцем роботи, тобто суміщує роботу за іншою посадою. В цьому випадку встановлюється доплата в відсотках або сумі й оплачується пропорційно відпрацьованому часу за основним місцем роботи.

Таким чином, ви зазначаєте в Д1 ці два трудові договори окремими рядками, але є особливість: у графі 14 кількість календарних днів трудових відносин у рядку із зарплатою внутрішнього сумісника не показуємо. Цей показник зазначаємо тільки в рядку із нарахуваннями йому за основним місцем роботи (показуємо кількість днів трудових відносин ті, що більше).

В рядку за основним місцем роботи ставимо «1-так» у графі 21, в рядку з доходами за сумісництвом в графі 21 ставимо «0-ні», в графі 22 ставимо «1-так».

У 4ДФ дохід за основним трудовим договором і за внутрішнім сумісництвом показуємо загальною сумою.

У Д5 зазначаєте прийняття працівника за сумісництвом- початок трудових відносин в гр.10, в гр.7-наймані працівники без трудової книжки «2», в гр.11-«внутрішній сумісник» та заповнюєте графи 13-16 за посадою за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!