Заголовок тимчасово відсутній

У такому випадку обов`язково має складатися акт про документування підозри щодо появи робітника у нетверезому стані.

Але зверніть увагу, що повністю підтвердити факт нетверезого стану може лише медичний висновок – Ви можете скласти акт тільки про документування підозри працівнику щодо його появи на роботі в нетверезому стані.

Скласти цей акт може як інженер з охорони праці, так і безпосередній керівник працівника, і начальник відділу кадрів.

Якщо працівник відмовився від обстеження у медичному закладі, це також потрібно зафіксувати в акті та за допомогою пояснень свідків.

Шаблон такого акта Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Акт про документування підозри працівнику щодо його появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

Якщо такі акти є і вони належним чином оформлені, то ще слід отримати пояснення від працівника. Звільнення за п. 7 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) – за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння, – є дисциплінарним стягненням, тому Ви маєте затребувати від працівника пояснення про причини його поведінки (відповідно до ч. 1 ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841) до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення).

Якщо працівник відмовляється від пояснень, то про це також слід скласти акт. Зразок є за посиланням Акт про відмову надати письмові пояснення

Після складання актів та отримання пояснень від працівника (або його відмови від них), можна скласти наказ про звільнення на підставі п.7 ст.40 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!