Заголовок тимчасово відсутній

У разі звільнення за скорочення роботодавцем має повідомити таких працівників про можливе їх вивільнення у зв'язку зі скороченням чисельності працівників за 2 місяці.
Після затвердження нового штатного розпису працівники, посади яких скорочуються, персонально попереджаються про вивільнення, порядок вивільнення працівників закріплено ст. 49- 2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text про наступне вивільнення працівників попереджують не пізніше ніж за два місяці. Доцільно здійснити попередження працівника про майбутнє звільнення письмово під розписку та вказати дату такого вивільнення. Це виключить посилання працівника на відсутність такого повідомлення, а у випадку пізнішого ніж у встановлений рядків вивільнення унеможливить спір щодо зміни дати вивільнення на пізніший термін у зв'язку з припиненням пошуку роботи та переконанням працівника про скасування рішення про звільнення. Згідно із ч. 2 ст. 7 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання та зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем і працівником. Тобто слід досягти згоди з працівником, щоби скористатися альтернативним способом пересилання документів. Своєю чергою, Управління Держпраці у Рівненській області зазначило на своєму сайті, що, якщо немає фізичних можливостей вручити повідомлення про вивільнення під підпис, можна надіслати працівнику повідомлення електронною поштою, через месенджери або зателефонувати й зачитати при свідках і скласти акт про такий спосіб ознайомлення працівника з повідомленням. Тому у вашому випадку вважаю, що повідомлення вважається врученим, якщо ви надіслали його поштою із повідомленням про вручення. Дата вручення (отримання відповідної китанції) є підтвердженням того, що працівнрика було завчасно повідомлення про дату звільнення за скороченням.
Зверніть увагу! Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. Тобто у повідомленні про скорочення слід запропонувати працівнику іншу роботу, якщо така є для нього. Тобто саме попередити працівника про звільнення через скорочення слід за 2 місяці

Раді допомогти, звертайтесь ще!