Заголовок тимчасово відсутній

ТАк, все вірно. Дні відпуски без збереження зарплати через воєнний стан за згодою сторін з 24.12.2023 не зараховуються до відпускного стажу (ч. 3ст 12 Закону 2136). Тому у працівника не виникло право на дні щорічної основної відпустки після 01.01.2024. Щодо наказу.Зазначайте в наказі тільки кількість днів невикористаної відпустки, за які слід виплатити грошову компенсацію. П. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text визначено, що Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Мінекономіки у Листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 зазначало, що Порядок не містить норм щодо урегулювання цього питання саме в наказі роботодавця про звільнення працівника.
Підприємства, установи, організації самостійно визначають в інструкціях з діловодства правила і порядок складання та оформлення внутрішніх нормативно-розпорядчих документів із дотриманням вимог норм чинного законодавства. Проте на мою думку потрібно таку інформацію зазначати в наказі, щоб бухгалтерія правильно розрахувала середню зарплати. Можна зазначити у відповідному наказі (розпорядженні):
— загальну кількість календарних днів відпустки, що підлягає компенсації, у тому числі кількість календарних днів за період до 31.12.2023, або
— загальну кількість календарних днів відпустки, що підлягає компенсації, та окремо кількість календарних днів за період до 31.12.2023 та за період з 01.01.2024, або
— інший варіант.
Тобто будь який варіант буде вірним, головне, щоб була інформація, що це дні відпустки за період до або після 31.12.2023. Якщо у вас тільки дні до 31.12.2023, то про це також слід зазначити в наказі, для тошо щоб бухгалтерія правильно обчислела суму компенсації

Раді допомогти, звертайтесь ще!