Заголовок тимчасово відсутній

1. Зазвичай, при підсумованому обліку робочого часу обліковий період не встановлюють щотижневий - краще встановити місяць, квартал, пів року, рік. Я так зрозуміла, що графік запроваджений для цього працівника - один день 11 годин, наспуний день - вихідний. Якщо запроваджувати обліковий період тиждень, то одного тижня буде переработка (44 год), на другому - не вистачатиме годин (33). Таким чином, за рік буде близько 4*(52/2)= 104 години надурочних. Тому такий період не варто запроваджувати. Найкращий варіант для підприємства - обліковий період рік.

2. Якщо частину місяця Ви плануєте, що працівник буде працювати по 8 годин 5 днів на тиждень, то затвердіть таке у графіку роботи (змінності) на місяць і ознайомте працівника під підпис.

Умови та порядок застосування підсумованого обліку робочого часу з урахуванням законодавства викладено у Методичних рекомендаціях щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці України від 19.04.2006 № 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text

При визначенні тривалості робочої зміни роботодавець та виборний орган первинної профспілкової організації підприємства повинні враховувати характер і умови праці, коли перевтома працівника може становити загрозу життю та здоров’ю як самого працівника, так і його оточення (пункт 5 Методичних рекомендацій). Виходячи з виробничих потреб, з урахуванням характеру і умов праці може бути встановлена тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого часу до 12 годин робочого часу на зміну. Не рекомендується встановлювати продовжену тривалість робочого дня на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (пункт 4 Методичних рекомендацій).

Відповідно до п.7 Методичних рекомендацій при підсумованому обліку робочого часу графіки роботи (змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (частина перша ст. 59 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text , тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою, як сорок дві години (ст. 70 КЗпП). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (частина друга ст. 59 КЗпП).

Пункт 17 передбачає, що підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Ці два розрахунки необхідні з метою виявлення надурочних годин та годин, відпрацьованих працівниками у вихідні дні або додаткові за графіком дні відпочинку при тимчасовій відсутності працівників в інших змінах, для достовірного нарахування їм заробітної плати.