Заголовок тимчасово відсутній

Працівник разом із довідкою МСЕК має надати ІПР (Індивідуальну програму реабілітації). В ній мають бути рекомендації щодо умов роботи на підприємстві з урахуванням вад здоров’я. Це і є спецумови.

Згідно зі ст. 172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 особі з інвалідністю за бажанням або за вимогами ІПР можуть встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці. Якщо в рекомендаціях МСЕК зазначено, що особа з інвалідністю може працювати за своєю посадою на умовах скороченого робочого дня, роботодавець на прохання працівника зобов’язаний встановити йому неповний робочий час. Для цього працівник має подати заяву про встановлення неповного робочого часу, а роботодавець — видати відповідний наказ. Причому роботодавець зобов’язаний на прохання працівника встановити робочий час тієї тривалості, про яку просить працівник. Оплата праці у цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Запровадження неповного робочого часу оформлюється наказом.

Копію довідки МСЕК завіряєте у відповідності до ДСТУ 4163:2020 «Згідно з оригіналом» (без лапок), найменування посади, особистого підпису особи, яка засвідчує копію, її власного імені та прізвища, дати засвідчення копії. Це буде підставою для застосування пільгової ставки ЄСВ – 8,41% та надання щорічної основної відпустки тривалістю 30 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!