Заголовок тимчасово відсутній

Облік трудових книжок ведеться згідно з Інструкцією № 58.

Згідно з п. 7 Інструкції № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text):

На підприємстві ведеться така документація щодо обліку
бланків трудових книжок і заповнених трудових книжок:
а) книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них,
затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року N
277;
б) книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них,
затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року N
277.

До книги обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них
вносяться усі операції, пов'язані з одержанням і витрачанням
бланків трудових книжок і вкладишів до них із зазначенням серії та
номера кожного бланку. Книга ведеться бухгалтерією підприємства.
Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться
відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, який здійснює
оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі
реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при
влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із
записом серії і номера, що видані працівникам знову.
У разі одержання трудової книжки у зв'язку із звільненням
працівник розписується у особистій картці і у книзі обліку.
Книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них
і книга обліку руху трудових книжок мають бути пронумеровані,
прошнуровані та скріплені підписом керівника підприємства і
печаткою.

Порушення правил обліку трудових книжок тягне за собою штрафну санкцію згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) у розмірі 1 МЗП на момент виявлення (зараз - 8000 грн.).

Звертаємо Вашу увагу, що по працівникам, прийнятим після 10 червня 2020 року, згідно із Законом № 1217 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#Text) облік трудових книжок не ведеться, оскільки вони зберігаються у працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!