Заголовок тимчасово відсутній

Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Ви можете прийняти такого працівника з графіком роботи, що не перетинається з графіком за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу. На нашу думку, на період відпустки за основним місцем роботи такий працівник може бути переведений навіть на повний робочий графік за сумісництвом.

Робота на 0,25 чи на 0,5 ставки - це неповний робочий час.

Графік роботи в режимі неповного робочого часу визначається спільно працівником та роботодавцем.

Згідно зі ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Чинним законодавством не встановлено обмежень щодо кількості відпрацьованого часу у режимі неповного робочого часу. Тому Ви за заявою працівника можете встановити такий графік, який просить працівник.

У наказі про зміну графіку роботи при неповному робочому часі необхідно прописати новий графік роботи, наприклад, так: "... встановити неповний робочий час у вигляді неповного робочого дня тривалістю 4 години з робочими днями з понеділка по п’ятницю з 08:00 до 12:00 з оплатою праці пропорційно фактично відпрацьованому часу."

Раді допомогти, звертайтесь ще!