Заголовок тимчасово відсутній

Якщо наказу на звільнення немає- відображати в Д5 звільнення ви не можете. Виплачувати компенсацію невикористаної відпустки без звільнення працівника також не можна було (ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 ).

В такому випадку краще оформити виконання функцій Директора Засновником, а Директора звільнити.

Засновник може виконувати покладені на нього певні управлінські функції без зарплати. Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства: ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n980 , відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів; ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону №996 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n113 , відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник; п. 48.5.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n1174 , відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларацію сам. Але для того, щоб дані законодавчі норми надавали можливість не виплачувати заробітної плати керівникові, потрібно у статуті підприємства зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників. Якщо в установчих документах(Статуті) не зазначено, що засновник виконує обовязки без трудового договору, по всіх нормах він є найманим працівником. Податківці у ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=28664 пишуть, що якщо установчими документами передбачено, що на період тимчасового припинення діяльності підприємства функцію керівника виконує його засновник, однак при цьому не отримує за це винагороди (доходу), то єдиний внесок не нараховується. Питання припинення нарахування зарплати директору не вирішується наказом. Доки тривають трудові відносини, зарплата має нараховуватися. Відсутність діяльності не привід для не нарахування зарплати. Необхідно рішенням засновників (протокол) директора звільнити, тоді функції директора виконує один з засновників (може той самий, що і був директором). В такий спосіб уникаєте трудових відносин. Зміни проводите через ЄДР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!