Заголовок тимчасово відсутній

Нарахування та виплата заробітної плати супроводжується використанням таких документів:
- табель обліку використання робочого часу (типова форма П-5, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489);
- штатний розпис (форма довільна);
- розрахунково-платіжна відомість працівника (наприклад, є типова форма П-7 з наказу № 489);
- розрахунково-платіжна відомість працівника (або розрахунковий листок при виплаті зарплати, існує типова П-6 з наказу № 489).
Ці форми є рекомендованими, тому їх можна переробити "під себе" зберігаючи основні показники і всі реквізити первинного документа.
Залежно від специфіки діяльності, можуть також бути розрахунки погодинної оплати, відрядні наряди.
Не зайвим буде зберігати довідки про розрахунок відпусток, компенсацій відпусток, лікарняних, відряджень тощо.
Ну, і, звичайно, накази: про суміщення, преміювання, депреміювання, встановлення доплат і т.д. І це без врахування кадрових наказів, які прямо впливають на оплату праці: про прийняття, звільнення, переведення і т.п.

Рекомендуємо також переглянути наше відео: https://7eminar.ua/events/3804/8328

Раді допомогти, звертайтесь ще!