Доброго дня! Наш співробітник з початком війни виїхав до дітей за кордон і не повертається , з ним оформили призупинення дії трудового договору , ми його не можемо забеспечити роботою на відстані, і він не може виконувати роботу, Він вже пенсійного віку. Я наскільки зрозуміла що можуть визнати вимушеним прогулом , питання де це можна послухати детальніше ?. І як його можна звільнити ? бо людина дуже настирна
Прогулом ви зараз не можете визнати відсутність працівника, оскільки у вас оформлені документи на призупинення дії трудового договору.
Відповідно до ст. 13 ЗУ 2136 у разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
Отже, спочатку вам потрібно належним чином повідомити працівника про необхідність стати до роботи, знайти спосіб довести цю інформацію до працівника так, щоб у вас залишилися докази доведення до працівника такої інформації.
А вже потім можна розглядати можливості табелювати відсутність, просити пояснення відсутності в розглядати можливість звільнення за прогул.
Але тут також можуть бути нюанси.
Звертайтесь до сервісу "Особистий консультант", зможемо більш детально розібрати Ваше питання.
