Заголовок тимчасово відсутній

Ні, у штатному розписі завжди вказується конкретний розмір окладу.

Для того, щоб застосовувати “вилку” посадових окладів, на підприємстві має бути прийнятий колдоговір із зафіксованими діапазонами, і обов`язкова в таким умовах атестація та критерії та порядок її проведення.

У самому штатному розписі завжди вказується фіксований розмір посадового окладу по конкретній посаді, тому це буде ситуація, коли є однакові посади, але з різними окладами. До того ж на кожну таку посаду має бути окрема посадова інструкція з різними обов`язками, вимогами та очікуваннями, що було би обгрунтуванням різниці в окладах.

На мою думку, більш коректним буде варіант вказання в штатному розписі посад із розширенням назви (наприклад, старший офіціант, молодший офіціант) і призначенням кожній з них іншого розміру посадового окладу, а в їхніх посадових інструкціях прописати вимоги щодо освіти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!