Заголовок тимчасово відсутній
Ні, у штатному розписі завжди вказується конкретний розмір окладу.
Для того, щоб застосовувати “вилку” посадових окладів, на підприємстві має бути прийнятий колдоговір із зафіксованими діапазонами, і обов`язкова в таким умовах атестація та критерії та порядок її проведення.
У самому штатному розписі завжди вказується фіксований розмір посадового окладу по конкретній посаді, тому це буде ситуація, коли є однакові посади, але з різними окладами. До того ж на кожну таку посаду має бути окрема посадова інструкція з різними обов`язками, вимогами та очікуваннями, що було би обгрунтуванням різниці в окладах.
На мою думку, більш коректним буде варіант вказання в штатному розписі посад із розширенням назви (наприклад, старший офіціант, молодший офіціант) і призначенням кожній з них іншого розміру посадового окладу, а в їхніх посадових інструкціях прописати вимоги щодо освіти.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит щодо подання звіту по ПДФО та ЄСВ за ФОП
Коли видавати наказ про відпустку при тимчасовій непрацездатності
Індексація зарплати: як врахувати підвищення окладу у липні
Правила звільнення ФОП з інвалідністю від сплати ЄСВ
Сторнування резерву кредитних збитків при погашенні заборгованості контрагентами
Виправлення недоплати ЄСВ: що потрібно знати та зробити
Починаючи із серпня 2026 року ЄСВ вже сплачується у правильному розмірі 1 902,34 грн.
Які КВЕДи потрібні для надання послуг з написання грантів
Уточнююча декларація: порядок виправлення помилок у звітах ФОП
Декларацію за II…
Є відповідь АІ
Етапи списання малоцінних товарів: бланк та основні параметри
Списання контрольних марок: процедури та необхідні документи для знищення
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати нову декларацію з податку на прибуток
Є відповідь АІ
Порядок виплати цільової допомоги та облік податків на операцію
Чи потрібно повторно сканувати акцизну марку при продажу
Наприклад, бармен відкрив пляшку віскі, відсканував акцизну марку, а потім протягом дня…
Дії роботодавця при виплаті коштів родині померлого працівника
Підкажіть, будь ласка. У працівника був відкритий листок непрацездатності до 20.07.2026, а 23.07.2026 він помер.
Які дії має вчинити роботодавець у такій ситуації? Нараховані кошти (зокрема лікарняні та інші належні працівнику виплати) планується…
Тривалість операційного циклу: роз’яснення та практичні питання бухгалтерії
Амортизація витрат на оздоблення орендованого приміщення: терміни та підстави
Чи може директор підписувати свою трудову книжку самостійно
Є відповідь АІ
Як утримувати борг з зарплати, якщо сума в доларах
Нарахування лікарняних та ЄСВ після звільнення працівника: нюанси
Є відповідь АІ

