Заголовок тимчасово відсутній

1. Страховий стаж до уваги береться загальний, а не безперервний. Тому потрібно враховувати і дні, а не тільки повні місяці стажу. Наприклад, в окремих місяцях є 5, 20, 9 днів, то разом є 1 місяць стахового стажу.

Страховий стаж обраховується відповідно до статті 14 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text

2, 3, 4. Розрахувувати суму денної виплати у Ващому випадку потрібно наступним чином:

- розрахунковий період у Вашому випадку січень-березень 2024 року

- розраховуєте середньоденну заробітну плату (СЗП) відповідно до п.3 Порядку 1266

- потім визначаєте суму денної виплати (СДВ): СЗП*70%=СДВ

- якщо за останні 12 місяців у працівника немає 6 місяці страхового стажу, то порівнюєте СДВ із мінімальною (8000/30,44) 262,81 і берете до розрахунку меншу суму.

- при розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності (як за рахунокв підприємства, так і за рахунок ПФУ) берете одну СДВ

Відповідно до п.2 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text сума страхових виплат застрахованій особі та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті.

Відповідно до п.3 Порядку 1266 3. середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати , на яку нарахований єдиний внесок т, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період (далі - поважні причини).

Також в нагоді стане наш відеокурс https://7eminar.ua/events/2912/5307

Раді допомогти, звертайтесь ще!