Заголовок тимчасово відсутній

Премію оплачуєте 40 %, як за новою посадою.

Але, якщо йдеться про переведення на нижчу посаду, то необхідно зберігати попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ч. 1 ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 ).

Тобто протягом двох тижнів з дня переведення працівник отримуватиме не менше середньої зарплати за попередньою посадою. Щоб виконати гарантії, передбачені ч. 1 ст. 114 КЗпП, потрібно:

• визначити денний заробіток за новою посадою;
• розрахувати середньоденну зарплату, яка виплачувалася за попередньою посадою;
• порівняти розраховані показники.

Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи виявиться менше середньоденного, йому здійснюється доплата до середньоденного заробітку за кожен робочий день протягом перших двох тижнів роботи з дня переведення. Це буде різниця між середньоденним і денним заробітком за кожен робочий день протягом перших двох тижнів з дня переведення.

У результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом двох тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період. Інакше кажучи, працівникові здійснюють доплату до середньоденного заробітку, а не нараховують середню зарплату.

Для обчислення середньої зарплати використовують норми Порядку 100. В даному випадку визначають середню зарплата за 2 місяці. Тобто розрахунковим періодом будуть 2 місяці, які передують місяць переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!