Заголовок тимчасово відсутній

Ні! Самовільно керівник не має права відкликати жінку з такої відпустки, якщо сама вона не подала заяву про переривання такої відпустки. В такому разі одночасно будть відбуватися дві відпустки - "доглядова" та відпустка по вагітності та пологах.

Відповідно до ч. 4 ст. 4 Закону про відпустки* до соціальних відпусток належать, зокрема, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. - Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.

жінка знову може завагітніти і їй надається на 30-му тижні вагітності друга декретна відпустка. Проте першій її дитині не виповнилося 3 роки і «доглядова» відпустка триває.

Чи можна перервати «доглядову» відпустку? Можна, але лише тоді, коли цього захоче працівниця. Своє бажання вона має висловити у відповідній заяві і надати її роботодавцю. А якщо її бажання немає, то в односторонньому порядку роботодавцю не дозволено переривати її відпустку. Звідси і збіг «доглядової» і декретної відпусток.

Примушувати працівницю переривати «доглядову» відпустку роботодавець не має права.

Чи підлягає оплаті декретна відпустка без переривання «доглядової»? Так. Оскільки за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги при народженні дитини. Це передбачено ч. 3 ст. 18 Закону про соцстрахування - Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV.

Незалежно від того, переривається чи ні «доглядова» відпустка, декретна відпустка має бути надана і оплачена. Підставою для цього буде листок непрацездатності (е-лікарняний) з діагнозом «вагітність і пологи» та рішення про призначення допомоги.

Згідно до п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки. До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються відпустка по вагітності та пологах, проте не зараховується відпустка для догляду за дитиною до 3 років.

Мінекономіки у листі від 01.07.2021 № 4712-06/34400-07 відповідли: період, протягом якого жінці виплачується допомога по вагітності та пологах на підставі медичного висновку, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. При цьому не має значення, що він збігається з відпусткою для догляду за дитиною до 3 років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!