Заголовок тимчасово відсутній

Може бути штраф в розмірі однієї мінімальної зарплати.

Відповідно до п.11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності»), затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.04 р. № 336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23 особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.

Отже, щоб уникнути непорозумінь з ревізорами оформіть протокол атестаційної комісії щодо прийому цих працівників на роботу. Також доречно в посадові інструкції цих працівників додати пункт, що в разі якщо освіта не відповідає кваліфікаційним вимогам, передбаченим п. 3 цієї посадової інструкції, але особа має практичний досвід від ___ років та успішно виконує в повному обсязі покладені на неї обов’язки, то вона, як виняток, може бути призначена на посаду.

Щодо відповідальності. Таке порушення може бути розцінено як інші порушення трудового законодавства. за які передбачений штраф у розмірі мінімальної зарплати за кожне порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!