Заголовок тимчасово відсутній

Найкращий варіант звільнення "без відпрацювання" - звільнення за п.1 ст.36 за угодою сторін.

При звільненні за власним бажанням без поважної причини якщо заява написана 1 квітня, то звільнення можливе 15 квітня.

1. Є ще підстави для звільнення за ст.38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text без попередження за два тижні - це звільнення за власним бажанням з поважних причин:

переїзд на нове місце проживання;

переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

вступ до закладу освіти;

неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

вагітність;

догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;

догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;

вихід на пенсію;

прийняття на роботу за конкурсом,

а також з інших поважних причин.

Але в цьому випадку потрібні документи, які підтверджують таку причину.

Є ще одна причина для звільнення: відповідно до статті 4 закон2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Textу у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури). Зразок наказу можете подивитися тут Наказ про звільнення за власним бажанням через бойові дії без відпрацювання 2 тижнів

2. Дату, з якої починається відповідний термін, передбачений КЗпП, слід вказувати відповідно до ст. 2411 КЗпП, в якій зазначено:

термін, який обчислюється місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку (якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця);
термін, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня;
коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк (якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день).

Раді допомогти, звертайтесь ще!