Заголовок тимчасово відсутній

Створюється два екземпляри трудового договору. Один віддається працвнику, другий зберігається у ФОП. При звільненні так само підписуються обидва, і так само один лишається у ФОП, другий віддається працвнику. Для ФОП, звісно, важливо, щоб його екземпляр у нього принаймні лишився. Журнал реєстрації трудових договорів не вимагається чинним законодавством для ФОП, тобто, можливо вести цей регістр за бажанням.

Вимогою, яку не можна обійти - є заключення турдового договоруу у письмовій формі. Це імперативна вимога КЗПП для фопів, тут не може бути колективного договору, чи договору в усній формі. .

Обов’язково має бути укладений у письмовій формі (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП). Наявність трудових договорів і повідомлень про прийняття працівників на роботу (за формою, затвердженою постановою КМУ від 17.06.2015 № 413) насамперед перевіряють інспектори праці.

Наказ чи розпорядження також обов'язкове, і правильно, що цого дані попадають у звітність, зокрема спочатку у повідомлення, потім в додаток 5.

\Так, Д5 - джерело формування електроннох трудовох книжки.

Якщо працвник наполягає - він може придбати бланк трудової книжки та ФОП може оформити її (на першій сторінці має бути підпис працвника) та внести в нього перший запис, та віддати працвникові. ФОП завіряє записи своїм підписом. Записи ведуться тільки за вимогою працвників. КЗПП ст.48

Раді допомогти, звертайтесь ще!