Заголовок тимчасово відсутній

У разі тимчасової відсутності керівника (директора) підприємства виконання його обов'язків покладають на іншу особу наказом (розпорядженням) самого керівника , в даному випадку так можливо зробити, якщо виникла проблема із виконанням таких обов'язків особою, що призначена за статутом. Тобто потрібен наказ керівника.

Щодо підписання звітності під час лікарняного - прямої заборони нема.

Ні КЗпП, ні іншими нормативно-правовими актами, що регламентують виконання посадових обов’язків керівниками підприємств, установ та організацій, належними чином не врегульовано питання стосовно можливості продовження чи необхідності припинення керівником підприємства (генеральним директором, директором) виконання своїх посадових обов’язків у період перебування в щорічній відпустці, під час тимчасової непрацездатності, відрядження тощо.

На практиці часто трапляються випадки, коли керівники підприємств у зазначених випадках не призначають інших осіб для тимчасового заміщення на період своєї відсутності, а продовжують виконувати окремі посадові обов’язки, зокрема підписують від імені підприємства накази, договори, платіжні та інші документи. Таким чином, керівник правомірно продовжує користуватися своїми посадовими повноваженнями, у т. ч. і правом підпису

Але є і ризики. Порушується трудове законодавство. Позиція Мінсоцполітики:

Пiд тимчасовою втратою працездатностi слiд розумiти неспроможнiсть особи виконувати свої трудовi обов’язки, передбаченi трудовим договором, внаслiдок короткотривалих обставин об’єктивного характеру. Випадком тимчасової непрацездатностi є тимчасова непрацездатнiсть, яка триває безперервно вiд початку визначеного захворювання, травми тощо, пiдтверджується видачею листка непрацездатностi з можливим продовженням лiкування до вiдновлення працездатностi, що пiдтверджується закриттям листка непрацездатностi — «стати до роботи».

З урахуванням зазначеного працiвники, якi перебувають у вiдпустцi, на листку непрацездатностi, в розумiннi трудового законодавства не можуть вважатися такими, що виконують у цей перiод роботу, обумовлену трудовим договором.

Ураховуючи викладене, а також те, що законодавством про працю не передбачено можливостi продовження виконання керiвником пiдприємства посадових обов’язкiв у перiод вiдпустки, тимчасової непрацездатностi, з метою уникнення можливих негативних наслiдкiв у штат пiдприємства доцiльно ввести посаду, наприклад, заступника керiвника, обiймаючи яку, працiвник виконуватиме обов'язки керiвника в разi його тимчасової вiдсутностi.

Раді допомогти, звертайтесь ще!