Заголовок тимчасово відсутній

На Ваш розсуд.

Відповідно дo ст. 10 Закону № 504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 ,ст. 79 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text черговість надання відпусток пpацівників визначається графіками, які затверджуються влaсником або уповноваженим ним органом зa погодженням з виборним органом пeрвинної профспілкової організації (профспілковим представником) aбо іншим уповноваженим на представництво тpудовим колективом органом, і доводиться дo відома всіх працівників. При cкладанні графіків ураховуються інтереси виробництва, oсобисті інтереси працівників та мoжливості для їх відпочинку.

Згідно з ч. третьою ст. 119 КЗпП за мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи і посада. А з 19.07.2022 року пкріод служби не зараховується до стажу для надання відпусток.

Таким чином, зазначена норма передбачають, що між працівником, призваним (прийнятим) на військову службу, та роботодавцем зберігаються трудові відносини, але працівник увільняється від виконання посадових обов’язків.

Як зазначають Мінеокноміки у листі 01.09.2022 р. № 4712-06/62843-07, оскільки у період проходження військової служби працівник фактично не працює, увільняючись від виконання обов'язків, передбачених трудовим договором, недоцільно у період увільнення надавати такому працівнику невикористані дні щорічних відпусток або додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, зароблених до початку служби. Тому після демобілізації та повернення до виконання своїх повноважень такий працівник може скористатися своїм правом на зазначені відпустки.

Детальніше можете подивитися тут https://www.youtube.com/watch?v=IQP09nkL1bc