Заголовок тимчасово відсутній

Ні, переведення з основного місця роботи на сумісництво в рамках одного підприємства неможливе. Директора необхідно звільнити з виплатою компенсації відпустки та прийняти за сумісництвом. Або можливий варіант переведення за цим місцем роботи, яке залишиться основним, на неповний робочий день, а за сумісництвом влаштуватись на інше підприємство за повний робочий день.

Наразі працівник сам обирає яке місце роботи буде основне. За нормою п.12 ст.1 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!