Заголовок тимчасово відсутній

Якщо ж інвалідність установлено працівникові, з яким уже укладено трудовий договір, то за результатами МСЕК за місцем роботи такої особи надсилають повідомлення щодо групи інвалідності та її причини, а в разі встановлення ступеня втрати професійної працездатності - витяг з акта огляду комісії про результати визначення ступеня стійкої втрати професійної працездатності у відсотках і потреби в додаткових видах допомоги (п. 24 Положення № 1317).

Отже, фактично роботодавець може отримати інформацію про встановлення інвалідності працівнику, який перебуває у штаті підприємства, не лише від нього, а й від МСЕК. Але підтвердженням інвалідності працівника є копія форми № 157-1/о, яку має надати саме працівник. Без неї роботодавець не може застосовувати положення законодавства щодо осіб з інвалідністю (зокрема щодо пільг, гарантій, застосування ЄСВ у розмірі 8,41 % тощо).

Отже, працвник довідку надав. Тепер потрібно зробити копію такої довідки та завірити її копію підписами директора та за наявності печаткою підприємства. Така копія довідки буде зберігатися в особистій справі працвника. Оригінал повертається працвнику. Дата, зазначена в копіїї довідки як дата її завіряння, є почтком застосування ставки 8,41% ЄСВ. Тобто, якщо приніс посеред місяця - частину місяця буде 22%, частину - 8,41% , та в додатку 1 звітності буде два рядки - з КЗО1 та КЗО 2.

Вимоги до особливостей організації робочого місця для інвалідів передбачено у ст. 18 Закону Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні. Так, первісний підбір робочого місця для інваліда здійснюється на підприємстві, де настала інвалідність такого працівника. З цього приводу слід видати наказ про організацію робочого місця, а якщо не отримано МСЕК індивідуальну програму реабілітації., слід звернутися до МСЕК та запросити такі рекомендаціїї.

У випадку, якщо у довідці до акту огляду МСЕК у пункті 12 "висновок про умови та характер праці" вказано, що особа з інвалідністю може працювати в "особливих умовах праці" без конкретизації таких умов, або коли у названому розділі взагалі нічого не зазначено, або якщо відсутня індивідуальна реабілітаційна програма інваліда, роботодавець має право звернутися за роз'ясненнями до МСЕК, яка установила інвалідність та винесла (не винесла) такі трудові рекомендації. Тоді комісія повинна надати більш конкретні рекомендації щодо умов роботи працівника - особи з інвалідністю, або ж підтвердити, що він дійсно не може виконувати покладені на нього трудові обов'язки внаслідок стану здоров'я.
Звертаючись до МСЕК з проханням надати висновок щодо відповідності чи невідповідності стану здоров'я працівника, якому встановлено групу інвалідності, займаній посаді чи виконуваній роботі, потрібно детально описати умови праці, в яких працює даний працівник. Варто пам'ятати, що на стан здоров'я працівника прямо чи опосередковано можуть впливати різні умови праці, зокрема, температура та вологість повітря, фізичні навантаження, характер рухів чи робочих поз працівника, наявність у робочій зоні працівника шкідливих речовин чи інших небезпечних факторів, вібрації, шуму, випромінювань тощо.
Якщо у довідці до акта огляду МСЕК (висновку, програмі реабілітації) зазначено певні обмеження щодо умов та характеру праці, роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу вакантну посаду чи легшу роботу, яка б відповідала висновкам, зазначеним у названих вище документах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!